Las 6 mentiras más comunes en una entrevista de trabajo

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Estas son las 6 mentiras más comunes en una entrevista de trabajo (Fuente: Getty).
Estas son las 6 mentiras más comunes en una entrevista de trabajo (Fuente: Getty).

Mentir en una entrevista de trabajo es más común de lo que crees: de hecho, el 78 % de postulantes a trabajos mienten durante el proceso de selección y algunas mentiras aparecen con mayor frecuencia que otras.

De acuerdo a una encuesta realizada por Checkster a 400 personas que buscaban empleo y a 400 directores de recursos humanos en Estados Unidos, estas son las afirmaciones más infladas en una entrevista de trabajo:

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  1. Un puesto de trabajo considerablemente inflado en un proyecto clave;

  2. Motivo falso del abandono del puesto anterior;

  3. Inventar una experiencia relevante;

  4. Salario inflado en más de un 25 %;

  5. La dirección de residencia actual es distinta a la real;

  6. Resultados laborales inflados.

Y estas son las ocho mentiras más comunes en un currículum vitae:

  1. Dominio de habilidades que apenas usan;

  2. Exagerar la duración de una relación laboral;

  3. La calificación escolar es más de medio punto más alta;

  4. Un título de director cuando en realidad el título era de supervisor o equivalente;

  5. Título de una universidad prestigiosa cuando en realidad solo tenía algunos créditos;

  6. Título en una universidad prestigiosa cuando solo se hizo una clase por internet, o equivalente;

  7. Logros que no son de la persona.

Curiosamente, el sector laboral en el que los postulantes contaron más mentiras fue la construcción. En los sectores de la información y el software, la venta minorista y las fábricas también mostraron cifras por encima del promedio.

¿Afectan las mentiras a la hora de postularse a un trabajo?

Si bien los niveles de falta de honestidad son impactantes, a la mayoría de las empresas no les importa. De hecho, solo seis encuestados dijeron que “nunca contratarían” a alguien por tener los comportamientos enumerados, lo que sugiere que el 99% de directores de recursos humanos contratarían a alguien que les haya dicho una mentira.

En promedio, el 66% de directores de recursos humanos estarían dispuestos a contratar a alguien a pesar de hacer afirmaciones infladas y fueron todavía más indulgentes con la calificación escolar. 

¿Deberías ampliar los límites de la verdad en una entrevista de trabajo?

Un estudio reciente de la Harvard Business Review descubrió que casi siempre es mejor ser tú mismo en lugar de decirle al director de recursos humanos lo que quiere oír.

¿Por qué?

La gente experimenta más ansiedad cuando se ciñe a las preferencias de otra persona ‒lo que en última instancia dificulta su desempeño‒ en comparación a cuando se comportan de forma auténtica, descubrió un estudio.

El estudio indicó que “cuando se va a las primeras reuniones interpersonales (por ejemplo, una entrevista de trabajo), las personas a menudo se amoldan a los intereses y expectativas de quien los entrevista para causar buena impresión y garantizar un resultado positivo, como que se le ofrezca el puesto de trabajo”.

“Aunque creen que complacer al otro en los primeros encuentros conducirá a resultados positivos, lo cierto es que ocurre lo contrario: el hecho de ser complaciente crea en la persona complacida el sentimiento de que está siendo instrumentalizada, además de que genera ansiedad y en última instancia dificulta el rendimiento”.

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Anastasia Santoreneos

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